FX168财经报社(亚太)讯 现在在美国找工作是不是变得更容易了？企业真的在招聘更多员工吗？官方统计数据是这么显示的，但美国人并不完全相信。

6月新增就业人数将提供更多答案。由于7月4日假期，就业报告将提前一天于周四公布，以下是需要关注的重点。

招聘正在回升

3月至5月，美国经济平均每月新增18.8万个工作岗位，创下三年多来最强劲的一段招聘表现。

前提是，政府统计数据准确。

在2024年和2025年，美国劳工统计局都曾报告年初前五个月招聘相当强劲，随后夏季出现放缓。一些经济学家质疑，这种模式是否正在重演，从而夸大了劳动力市场的改善程度。

即便招聘确实加速，也有人质疑这是否是由临时因素推动。例如，今年春季天气非常有利，世界杯也提振了招聘。

6月数据将让市场有更清晰判断，尤其是如果就业人数达到或超过华尔街预测的11.5万个新增岗位。

失业率处于低位

就业市场最好的地方在于，裁员人数处于历史低位，失业率也很低。企业并没有创造大量新岗位，但也没有大规模裁员。

预计6月失业率将连续第四个月维持在4.3%。

值得注意的是，自2016年以来，除了2020至2021年疫情期间连续16个月之外，美国失业率一直低于5%。

谁在招聘？ EBC中文官网

2025年，医疗保健服务提供商贡献了全部新增就业岗位。不过，如果一个行业承担了大部分招聘，这并不健康。真正良好的劳动力市场，应该是许多行业都在增加就业。

目前，招聘似乎正在缓慢扩大到更多行业。

今年以来，约一半的私人部门新增岗位来自医疗保健以外的领域。如果这一趋势在6月延续，将是一个积极信号。

工人工资

疫情以来高通胀最令人意外的一点是，劳动力成本几乎没有发挥作用。历史上，工资上涨通常是过度通胀的主要来源。

5月工资同比增幅为3.5%，非常接近疫情前工人工资上涨的速度。

如果通胀恶化，最终一定会反映到工资上。工人将要求更高薪酬，以跟上生活成本上涨。

经济学家预计，6月工资12个月增幅将维持在3.5%左右。这一水平还不足以引发担忧，但也谈不上令人放心。

美联储反应

只有新增就业大幅增加，例如达到15万个或更多，才可能让美联储足够担忧，并考虑在本月晚些时候的下一次会议上加息。

如果低于这一水平，美联储几乎肯定会按兵不动。